“2017春風行動”系列招聘活動于3月31日圓滿落幕。為了確保今年“春風行動”系列招聘活動取得實效，無錫市人力資源市場前期進行精心部署并認真組織實施，積極對接各區人社局、總工會、婦聯等相關單位，組織舉辦各類綜合和專場那國招聘會，取得了良好成效。
節后招聘忙，企業需求同比增長幅度較大
隨著經濟發展，沿海與內地、城市與鄉村的差距越來越小，又隨著外資大型企業逐漸減少，更多的外來勞動力選擇了返鄉就業或創業，而新生代外來務工人員隨著物聯網的快速發展，就業觀念也在發生著改變，就業方式更加多樣化，使得往長三角地區外來勞動力有逐年減少趨勢。2017年“春風行動”期間，用人單位緊抓招聘黃金期，節后用工需求增長勢頭強勁。春風行動期間，市人力資源市場共舉辦了33場各類公益性招聘會，同比下降5%；參會企業共計3000余家次，同比上升39%；提供崗位共計8萬個次，同比增長42%。
民營企業穩步發展，技工類需求擴大
2017春風行動期間，職位需求排名前五位的是銷售類、技工類、儀器儀表類、酒店餐飲類、計算機類。民營企業的穩步發展，使技工類領跑招聘“大盤”，一些制造類企業存在較大的缺口，特別是高級技工更難招。某企業人事經理表示，鉗工、車工、焊工等高級技工類人才目前最缺失，招聘市場很難招到合適的人才，有能力有經驗的技工已退休，而年輕一代的技術跟不上，又不太愿意從事此行業。其實，目前技能人才在各行業經濟領域中發揮著越來越重要的作用，專業技術人才需求數量不僅穩步上升，薪酬也不斷提高，因此，求職者轉變就業觀念勢在必行。
求職窗口熱門崗位不變，技工類求職人員減少
春風行動期間，無錫市人力資源市場職業介紹窗口求職崗位排在前三位的分別是一線操作工、保安和駕駛員。車工、電工、焊工等技工類前臺求職數同比下降了2.83%，這與國務院辦公廳出臺的支持返鄉下人員創業創新政策有關，越來越多的有技術的進城務工人員將不再往外尋求發展，而是選擇留在家鄉，既可以享受相應優惠政策，又方便照顧家庭。隨著經濟發展，應聘的新成長勞動力有自己的想法，他們也在積極努力地勤學技能，希望收入能夠更高。沒有掌握用人單位所要求的技能的勞動者，也通過政府組織的技能培訓班，如維修電工、焊工、計算機輔助設計繪圖員等技能類工種積極進行培訓。
“2017春風行動”系列招聘活動雖已結束，但無錫市人力資源市場將強化后續跟蹤服務，根據活動期間了解和掌握的客戶需求，深入開展各類就業援助活動，搭建更具針對性的供需對接服務平臺，為用人單位和勞動者提供更加精準的求職招聘服務，建立起暢通的人力資源服務鏈和快速的服務平臺。
（市人力資源市場供稿）
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